Mi Mundo en Palabras en Letras Creativas

De vez en cuando damos vueltas en círculos, y luego necesitamos reflexionar sobre qué momentos y por qué… Es necesario analizar cómo generar un cambio en el proceso.

Tu texto, a pesar del tiempo y el esfuerzo, no avanza de verdad. Es como si los mismos patrones, emociones o decisiones se repitieran una y otra vez, como una espiral que regresa al mismo punto. Esto puede deberse a que tenemos hábitos arraigados, creencias limitantes o miedos que nos llevan a tomar decisiones similares sin darnos cuenta.

¿Qué emoción te lleva de vuelta al mismo punto? ¿Es el miedo, la inseguridad, la nostalgia? Identificarla nos permite abordarla directamente. A veces, cambiar de rumbo, de entorno físico o de rutina, también desbloquea nuestros lazos emocionales.

Compartir el espejo, los videos y las experiencias con un círculo de lectores es importante.

Veamos algunos detalles:

El mundo nos dice que si somos la cabeza de un grupo, sería nefasto dejar de serlo, pero la actitud democrática pierde toda posibilidad; también nos dicen que la edad y la experiencia van de la mano, pero a veces la madurez mental de una persona más joven puede señalar lo contrario.

¿Sientes que esto se inclina a las sociedades patriarcales, o no necesariamente, y cómo influye en tu trabajo creativo al definir al líder?

Igual sucede a un profesional; puede tener buenas ideas, pero ser obsoleto para el mundo que nos ha tocado vivir y, sin embargo, él se cubrirá de apego a sus reglas por considerar que es muy complicado intentarlo de otra forma.

En este sentido, la resistencia al cambio puede ser un obstáculo significativo en su carrera. Es posible que se aferre a conceptos y metodologías que alguna vez fueron útiles, sin darse cuenta de que el entorno laboral exige innovación y adaptabilidad.

Preocupado por la idea del fracaso, puede elegir la comodidad de lo conocido, ignorando que la evolución es parte esencial del crecimiento personal y profesional. Al final, esta mentalidad puede llevar a la estancación, afectando no solo su desarrollo, sino también su contribución al equipo y a la organización en general.